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吸引“后浪” 打造青年人才创业最温暖城市

摘要: 新学年刚开始,绍兴锚定“人才总量指数级增长、人才竞争力指数级增强”目标,第8趟人才专列——2021年绍兴招才引智“秋季专列”正式发车。 今年在新冠肺炎疫情复杂形势和数字化改革大背景下,“秋季专列”全程依托“

新学年刚开始,绍兴锚定“人才总量指数级增长、人才竞争力指数级增强”目标,第8趟人才专列——2021年绍兴招才引智“秋季专列”正式发车。

今年在新冠肺炎疫情复杂形势和数字化改革大背景下,“秋季专列”全程依托“人才管家”平台,通过“引才地图”“线上招聘”“项目盯引”等具体应用服务,精准开展线上引才,通过大数据交互比对实现人岗匹配,助力人才和企业更好对接。

2018年3月24日,“活力绍兴·智引全球”2018年招才引智“春季专列”首站活动在北京举行,向全球发出人才“英雄帖”,大力招揽青年人才。此后3年多来,绍兴招才引智专列年年发车、从不缺席。全国高校关系网越织越广,引才成效越来越显著,“专列引才”成为绍兴青年引才工作最具影响力的品牌。

为吸引青年人才成为绍兴“城市合伙人”,绍兴以加快建设新时代“名士之乡”人才高地为目标,通过定制“青年专属”成长“套餐”,打造青年人才创业最温暖城市品牌。

2020年,浙江绍兴应势新建“淘岗网”在线平台,开展集成电路等重点产业专线招才、驻点引才、云上觅才,开启人才招聘求职的“网购模式”,已开展“百校千企万岗”云招聘1226场,发布33.7万个(次)岗位需求。去年全年新增就业大学生首次突破12万大关,这也是绍兴连续第三年引进大学生保持高位增长。

数据背后,是绍兴对青年人才的关注与渴求。为吸引青年“后浪”,绍兴推出青年人才专家举荐制、海外人才直接认定机制,提高青年人才入选比例,目前已邀请26位“两院”院士作为举荐专家;制订紧缺专业人才需求目录,以全球青年科技领袖峰会暨TR35颁奖典礼、全国首场博士马拉松等重点人才活动为契机,吸引海内外青年才俊来绍对接。

绍兴市委人才办相关负责人说,对青年人才的渴求反映出绍兴树立的“大人才观”——厚植发展潜力,关注不同类型、不同层次、不同发展阶段的人才,构建起完整的人才支持“谱系”。大批青年人才的涌入,让古老的绍兴充满活力与生机。


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2021-9-25 09:19
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