吸引“后浪” 打造青年人才创业最温暖城市

新学年刚开始，绍兴锚定“人才总量指数级增长、人才竞争力指数级增强”目标，第8趟人才专列——2021年绍兴招才引智“秋季专列”正式发车。

今年在新冠肺炎疫情复杂形势和数字化改革大背景下，“秋季专列”全程依托“人才管家”平台，通过“引才地图”“线上招聘”“项目盯引”等具体应用服务，精准开展线上引才，通过大数据交互比对实现人岗匹配，助力人才和企业更好对接。

2018年3月24日，“活力绍兴·智引全球”2018年招才引智“春季专列”首站活动在北京举行，向全球发出人才“英雄帖”，大力招揽青年人才。此后3年多来，绍兴招才引智专列年年发车、从不缺席。全国高校关系网越织越广，引才成效越来越显著，“专列引才”成为绍兴青年引才工作最具影响力的品牌。

为吸引青年人才成为绍兴“城市合伙人”，绍兴以加快建设新时代“名士之乡”人才高地为目标，通过定制“青年专属”成长“套餐”，打造青年人才创业最温暖城市品牌。

2020年，浙江绍兴应势新建“淘岗网”在线平台，开展集成电路等重点产业专线招才、驻点引才、云上觅才，开启人才招聘求职的“网购模式”，已开展“百校千企万岗”云招聘1226场，发布33.7万个（次）岗位需求。去年全年新增就业大学生首次突破12万大关，这也是绍兴连续第三年引进大学生保持高位增长。

数据背后，是绍兴对青年人才的关注与渴求。为吸引青年“后浪”，绍兴推出青年人才专家举荐制、海外人才直接认定机制，提高青年人才入选比例，目前已邀请26位“两院”院士作为举荐专家；制订紧缺专业人才需求目录，以全球青年科技领袖峰会暨TR35颁奖典礼、全国首场博士马拉松等重点人才活动为契机，吸引海内外青年才俊来绍对接。

绍兴市委人才办相关负责人说，对青年人才的渴求反映出绍兴树立的“大人才观”——厚植发展潜力，关注不同类型、不同层次、不同发展阶段的人才，构建起完整的人才支持“谱系”。大批青年人才的涌入，让古老的绍兴充满活力与生机。