2019信息港小镇秋季人才招聘会将再次起航

数字经济时代，人才作为科技创新驱动的关键因素，各地政府都抛出了“抢人大战”的橄榄枝。而对于企业来说，人才更是决定未来发展的决定性因素之一，如何招引人才，是每个企业都需要思考的问题。

信息港小镇，以每月一招聘的形式，为企业提供多元化招聘渠道，而每年春季、秋季的两场综合型人才招聘会，更是作为信息港小镇e港招才品牌的“杀手锏”，集聚优质企业与人才资源，打造萧山区招聘会“金名片”。

资料图

  10月底（10月26日），2019信息港小镇秋季人才招聘会将再次起航，企业和求职者可通过“杭州湾信息港”公众号详见报名流程。与以往招聘会不同，此次招聘会将全面推行无纸化。这是信息港小镇创新招聘形式，提升人才服务的又一个“杀手锏”。

当前，人才已成为科技创新驱动的关键因素，尤其是进入数字经济时代，各地“抢人大战”纷纷上演。作为萧山数字经济发展高地，信息港小镇紧跟时代发展，创新招聘形式。早在今年年初的春季招聘会上，信息港便与加雷科技合作率先“试水”无纸化招聘，求职者不用带简历，只需通过手机扫码，就能查阅企业信息并进行岗位投递，力争打造萧山招聘市场的一张“金名片”。

为了提高企业及求职者的招聘体验，此次在春招的基础上，又新增“简历提前看”特色模块。招聘会当天，企业还可以直接用手机查看简历，实现了求职者数据分析自动化、评价内容管理一站式，方便企业对求职者简历进行系统的梳理分析，提高人才适配性。与此同时，求职者也可以通过智能化平台，进行线上编辑资料，提前上传简历至公共简历库，搭建起招聘供需数字化平台。

据了解，信息港小镇十分注重人才招引工作，除了春秋两场大型人才招聘会外，每季度不定期举办专项精准招聘会，满足企业用工所需。目前，不少企业已前来报名参加， 预计今年秋季招聘会将有150家企业参加，提供综合性岗位3000余个，覆盖工程师、行政、财务等多种类型。