民营企业工会探索新时代产业工人培育 红豆集团关注员工“情绪释放”

如何当好产业工人的“贴心人”？红豆集团工会多年探索给出自己答案。昨天，红豆集团工会举行第五次会员代表大会，选举产生集团工会新一届领导班子，提出以“四有”特色培育新时代产业工人，“四有”即政治有方向、生活有保障、事业有希望、情绪有释放。

来自集团各条线的130名会员代表参加了会议，会议选举产生了集团工会“两委”委员，新一届工会领导班子，集团党委副书记王竹倩当选工会主席。集团党委书记、董事局主席兼CEO周海江，市区总工会领导到会并致辞。

周海江在讲话中首先肯定了工会工作的成绩，代表集团党委向广大干部职工致以最诚挚的感谢。他说，红豆集团的成功源于近3万产业工人的集体智慧和辛勤付出，企业工会的责任就是要当好产业工人的“贴心人”，做好企业与职工联系的桥梁纽带，引导广大产业工人立足本职，建功新时代。在新时期、新形势下，希望工会第五届委员会能够担好职责、不负使命，坚持以“四有”特色培育红豆新时代产业工人，推动企业产业工人队伍建设取得新进展实现新突破，开创集团工会工作新局面。

锡山区总工会主席方宏伟在讲话中指出，红豆集团一直高度重视工会工作，在长期的探索实践中中，独创了红豆集团工会“四有工作法”。“四有工作法”是民营企业工会坚定中国特色社会主义工会发展道路的成功实践，为广大民营企业有效有为开展工会工作提供了有益借鉴和可复制的样板。

“四有工作法”是红豆集团多年探索实践而来。据悉，该企业拥有近三万产业工人，不仅通过提高福利待遇、提供事业发展通道，探索结成物质利益共同体、事业共同体，同时也高度注重员工的情绪波动。企业认为，人是情绪化的动物，再好的环境，也会时不时产生情绪波动。因此，企业工会要当好“贴心人”，就要让员工有渠道纾解自己心中的委屈、怨气，有反映问题建议的渠道，以平衡心理，纾解压力，保护职工的精神权益。红豆集团党委是全国先进基层党组织，也是全国首家通过ISO9001党建质量管理体系认证和社会责任体系认证的民营企业。