搭建数字平台，插上“数智”翅膀。当下浙江，“数字化改革”潮起云涌。对于临平而言，人才工作数字化转型，不仅是以数字化为形式、以技术进步为手段，撬动人才工作各领域各方面治理变革，更重要的是坚持全局理念和系统思维，提高人才工作的质量和效能，激发人才竞争力、创新力和活力。 一方面，临平通过建设凌云数字化人才生态系统、“云上雨林”公众号和“工程师码”，构筑工程师队伍系统建设“大循环”。 建设凌云数字化人才生态系统。凌云系统是政府端的“驾驶舱”，是集云聘图、云集图、云享图为一体的数据大脑，“三图相扣”实现工程师服务从“被动展示”到“主动寻求”的转变。推进“云上雨林”微信公众号建设，加快企业服务功能模块落地。云上智聘可使企业在招聘页面发布岗位，向精英工程师递上橄榄枝。在杭州市“人才码”基础上，结合工程师画像，推出临平“工程师码”，为工程师提供“线上+线下”活动矩阵。 另一方面，通过谋划政策满意度、智力密集度、经济活跃度、工程师活力度、生活幸福度等，科学构建“人才生态”新指数： 重点解决工程师反映强烈的子女就学、住房保障等问题，对突出贡献企业、硕士10人以上科技型中小企业给予一定的子女就学、人才公寓入住等优惠政策名额，当下临平高层次工程师人才子女就学保障率达100%，并为2000余名高层次工程师提供货币化住房保障。 由此，临平已探索形成“临平赋能”“临平互通”“临平生态”三大体系，正奋力打造具有高辨识度的“临聚里”未来智造工程师品牌。 “下一步，我们将加大三大体系应用，擦亮‘临聚里’未来智造工程师金名片。”临平区委组织部相关负责人表示，临平将携手广大未来智造工程师，锚定“未来智造城”建设目标，让临平制造业迈向新一轮发展，成为未来中国乃至世界实现智能制造的重要助推力量。 |
