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2019年春季杭州白领跳槽指数调研每10人就有7个要跳槽？
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作者:
新龙1
时间:
2019-3-21 06:39
标题:
2019年春季杭州白领跳槽指数调研每10人就有7个要跳槽？
“2019年有跳槽行动的杭州白领高达76.62%，略高于去年同期的71.80%。而有意向的白领为17.15%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.23%。”
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“金三银四”跳槽高峰，杭州的白领们早早做起了新一年的职业规划。近日，智联招聘就杭州地区白领们的跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等方面进行了调查，并发布了《2019年春季杭州白领跳槽指数调研报告》。
调研数据显示，杭州地区有58.41%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.67，较去年同期的3.72略有下滑，从排名看，杭州在37个主要城市中排名第13，排名较去年略有上升。整体看，2019年杭州白领的事业信心不如去年。
超七成有跳槽行动
春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。
调研数据显示，杭州地区有8.04%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的14.00%，有较大程度的下降。同时 68.58%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的杭州白领高达76.62%，略高于去年同期的71.80%。而有意向的白领为17.15%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为6.23%。
但是，往往是“做的比想的要难”。报告中提到，45.58%的杭州白领认为2019年春季找工作有难度，其中38.95%的杭州白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的杭州白领占比6.63%。认为“很容易”的仅为3.85%。2019年春季杭州白领的求职信心指数为2.69，高于全国平均值2.68，总体来看，白领们的求职有一定挑战。
薪酬水平是跳槽主要原因
报告显示，2019年春季65.14%的杭州白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后，分别为47.99%和43.89%。在智联招聘相关负责人看来，提供一份具有竞争力的收入依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到企业发展的美好前景。
跳槽往往是想改善现在的生活状态，调查结果显示，有近六成的杭州白领的生活状态没有改善。究其原因，“技能和收入都没有增长”是杭州白领生活状态没有改善的最主要原因，占比60.88%，其次是“没有良好的发展机会和空间”，占比58.98%。整体来看，白领们普遍认为生活状态没有改善，原因主要还是和工作的发展和收入相关，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作的发展顺利，生活才有可能受到正向影响。
值得注意的是，因新个税改革的影响，有22.38%的杭州白领表示自己到手的实际工资增加；24.34%的杭州白领表示“公司减少了福利性收入”，选择“公司增加了人均工作量”的占比15.82%。
跳槽，且行且珍惜！
跳槽是一个几乎每年“金三银四”都会拿出来聊的话题，收入不够高，升职没希望，同事不顺眼，老板太奇葩，总之，这个工作太糟心，跳槽吧！
且慢，你不妨审视下自己：跳槽是为了跳出短期危机还是在追求长期目标？当你只想着急于逃离火坑，这样的跳槽又有多大价值？
非常有可能，你想逃离的东西并不会因为跳槽而消失。跳槽，千万不要在慌张和无奈中离开，一定要做好足够的心理准备。
每一份工作都由多个维度组成，比如：行业领域、职能范围、工作环境、同事、工资收入、责任等等。
怎样才能知道什么工作最适合自己？判断、选择的关键标准就是你的核心价值观，就是对你来说什么东西是重要的。
如果你希望工作自由，那你要学会面对工作中的风险和不确定性；如果你追求高收入，那你需要忍受高负荷的工作和竞争激烈的环境；如果你追求稳定，那你可能就要接受职业发展的缓慢甚至停滞以及同样追求稳定的同事。
找准自己的职业发展需求，想好了什么对自己是最重要的，自己追求的是什么，再跳槽不迟。
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